1、劳动合同可以和分公司签订吗

1.劳动合同能和分公司签订。分公司虽不拥有法人资格，但获得营业执照或登记证书的分公司，可作为用人单位与劳动者订立合同；未获得的，经总公司委托也能签订。

2.有主体资格的分公司与劳动者签订的合同受法律保护。若分公司违约，劳动者维权时，若分公司资产不足以承担责任，总公司要承担补充责任。

3.劳动者与分公司签协议时，需确认分公司是不是有有关资质。当自己权益受侵害，可需要分公司和总公司一同担责。这能保障劳动者在复杂用工关系中的权益，也促进分公司规范用工。

2、分公司签订的劳动合同有法律效力吗

分公司签订的劳动合同一般有法律效力。依据《劳动合同法推行条例》规定，依法获得营业执照或登记证书的分公司，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得的，受总公司委托也能与劳动者订立。

当分公司有主体资格时，其与劳动者签订的合同符合《民法典》规定的民事法律行为有效条件，如双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等，合同即有效。若分公司无主体资格但获总公司委托，以总公司名义签协议，合同效力及于总公司；未获委托，事后经总公司追认也有效。不过，若存在欺诈、胁迫等违法情形，合同可能被认定无效或可撤销。

3、分公司签订劳动合同有什么法律风险

分公司签订劳动合同存在以下法律风险：

1.主体资格风险：若分公司未依法登记领取营业执照或登记证书，不拥有用人单位主体资格，不可以独立签订劳动合同，需获总公司委托，不然合同可能被认定无效。

2.责任承担风险：分公司以自己资产很难承担劳动争议赔偿责任时，劳动者可需要总公司承担连带责任。

3.合同管理风险：分公司在合同条约拟定、履行和变更等环节若不规范，可能引发劳动纠纷。譬如未明确工作职位、薪酬待遇等重点内容，或随便变更合同条约，会面临支付赔偿金风险。

4.规章规范风险：分公司自行拟定的规章规范若与总公司或法律法规冲突，在处置劳动纠纷时不可以作为依据，可能致使分公司败诉。

当探讨劳动合同可以和分公司签订吗这个问题时，除去前面解答的能否签订，还有一些有关状况需知道。若劳动合同和分公司签订，分公司在管理职员过程中，涉及的职员调岗、薪酬调整等变更劳动合同内容的状况，其操作步骤和责任承担是什么样的呢？另外，分公司签订的劳动合同在遇见劳动纠纷时，总公司是不是要承担连带责任，也是大伙关心的点。假如你在和分公司签订劳动合同方面还有疑问，无论是合同签订步骤、合同效力，还是纠纷处置等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律职员会为你详细解答。