1、在公司受伤公司可以辞退吗

在公司受伤，除非职员具备紧急违法公司规章规范等法定情形，不然公司不能辞退职工。

1.工伤期间是职员的特殊保护期，此期间内职员因工作缘由受伤，公司应依法承担工伤赔偿责任，并保障职员的合法权益。假如职员在工伤期间被无故辞退，公司将面临法律责任。

2.一旦工伤治愈康复，职员应按时报到上班，若无正当理由不上班，则可视为自动辞职，此时公司有权依据规章规范进行相应处置。但此处置并不是辞退，而是基于职员旷工等行为的内部管理手段。

因此，工伤期间公司不能随便辞退受伤职员。

2、辞退受伤职员赔偿标准是什么

法律快车提醒，关于辞退受伤职员的赔偿标准，需依据具体状况而定。

1.若用人单位无过失性辞退或经济性裁员致使职员辞职，且职员存在工伤状况，用人单位需支付经济补偿金及工伤赔偿金。

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

3.若单位违法解除劳动合同，如无故辞退工伤职员，则需根据经济补偿标准的二倍进行赔偿。

4.工伤赔偿金包含医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需依据工伤等级和受伤程度确定。

因此，辞退受伤职员的赔偿标准需依据具体状况综合考量。