企业和安全部门怎么样处置工伤事故

企业应严肃认真地对事故进行调分数查询析，找出事故发生是什么原因，查明责任，确定改进手段，并指定专人限时贯彻实行。需要进行工伤界定的，按有关规定提出申请。

企业应打造事故档案，对事故调查资料，如现场检查记录、技术鉴别、照片、剖析化验记录、会议记录、仪表记录、综合调查材料、旁证材料、登记表、报告书等都应妥善保管；

对一般事故或性质恶劣的小事故，企业负责人需要组织职员对事故进行仔细调查。并在事故发生后两天内，由车间和有关部门领导组织召开事故剖析会，查明责任，找出缘由，提出防范手段，对事故责任者提出处置建议；

对重大事故，企业或企业主管部门应组织由各有关部门组成的事故调查组，并邀请当地劳动、公安、工会及上级主管部门的代表参加，对事故现场、机器设施情况、工人操作过程中实行规章规范的状况等进行详细的调查和剖析，彻底查清导致事故是什么原因和责任；

若发生了死亡、重大死亡事故，企业需要做好事故现场保护，并应飞速采取必要的手段积极抢救职员和财产，以免事故扩大，并立即向有关部门报告；

对死亡事故、重大死亡事故，则应由有关单位选定职员进行调查，一般由劳动安全部门为主组成工伤事故调查组。工伤事故调查职员需要与该事故无任何直接利害关系，同时具备调查工伤事故需要拥有的专业专长；

工伤事故调查组的职责是：查明事故发生的全过程和缘由、查明工伤导致的职员伤亡和经济损失状况、确定事故的责任者、提出事故处置建议和防范手段的建议、提出事故调查报告；

工伤事故调查组有权向发生事故的企业和有关人士、有关机构详细知道有关状况，并有权索取需要的信息，被调查单位和个人无权拒绝。任何个人和组织均不能妨碍和干涉事故调查组的正常活动；

事故调查组在查明真相后，假如对事故的剖析和事故责任者的处置不可以获得一致建议，经几番调停后依旧建议分歧，最后可由政府有关部门裁决，不能超越事故处置时限；

调查组提出的事故处置建议与防范手段，均由企业负责贯彻实行。假如调查表明，工伤事故的发生，是有人忽略安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守，或者发现事故隐患、风险状况而不采取有效手段，以致导致工伤事故，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。假如在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎的，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者无正当理由而拒不同意调查，与拒不向调查组提供有关信息和状况的，要对其作出惩罚直至追究刑事责任。

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