薪资集体协商的原则和内容

1.薪资集体协商应遵循以下原则：

依法原则。企业薪资集体协商需要自觉遵守国家有关法律法规，薪资水平的确定应参照政府发布的薪资指导线，企业人工本钱参考水平，企业最低薪资标准等，薪资支付和内部分配方法不能违反国家和省、市的有关规定。

平等原则。协商双方具备平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听他们建议、建议和需要，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一建议的目的。

兼顾双方合法权益原则。应该注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为首要条件，不应过度强调企业的经济效益，而忽略对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不考虑企业的长远进步。薪资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、薪资本钱率、分配关系和结构的调整，与各自的承受能力等状况。

和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的氛围，任何一方不能采取过激行为。

2.薪资集体协商的内容包含：

企业薪资分配规范、薪资标准和薪资分配形式;

职工年度平均薪资水平及其变动幅度;

奖金、津贴、补贴等分配方法;

企业薪资支付规范，包含特殊状况下的薪资支付方法;

薪资协议的修改、变更条件;

薪资协议的违约责任;

薪资协议生效的起止日期;

双方觉得需要协商的与薪资待遇有关的其他事情。

以上就是华律网记者总结的资料介绍，相信大伙阅读了记者的介绍之后都能对薪资集体协商有关法律常识知道一些了，假如对上述介绍还有其他疑问或者实质状况比较复杂的，欢迎来华律网进行法律咨询，或者来华律网找律师为你提供更全方位的服务。