五险一金包含什么险什么金2025年

依据现行法律，五险一金由"五险"与"一金"构成，具体如下：

1.养老保险：为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动职位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

2.医保：是职工生病作为医疗报销用的。

3.失业保险：为保障劳动者在失业后探寻工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。

4.工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗成本或者赔偿有关工伤待遇的。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包含因伤残而退休、退职的处置办法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

5.生育险：为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。

6.住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳肯定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买产品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金缴纳比率多少?

五险一金缴纳比率由法律强制规定与地方政策调整一同决定，具体如下：

1.养老保险：单位缴纳比率统一为16%，个人缴纳8%。交费基数以职工上年度月均薪资为基准，但不能低于当地社平薪资的60%或超越300%。

2.医保：单位缴纳比率在6%|10%之间，个人缴纳2%。

3.失业保险：单位缴纳0.5%|1%，个人缴纳0.5%。交费基数与养老保险一致，非自愿失业且累计交费满1年者可申领失业金。

4.工伤保险：由单位全额缴纳，比率依据行业风险程度在0.2%|2.6%之间浮动。高风险行业交费比率较高，低风险行业较低。

5.生育险：生育险并入医保后，单位不再单独交费，但生育津贴仍按原标准发放。

6.住房公积金：单位与个人缴纳比率相同，范围在5%|12%之间。具体比率由单位依据经营情况自主确定，但需在当地政策范围内。